Erasmus Personel Hareketliliği Faaliyeti - Staff Mobility

Erasmus Personel Hareketliliği faaliyeti Erasmus Üniversite Beyannamesi (EÜB) sahibi yükseköğretim kurumlarında çalışan öğretim elemanlarının 1 akademik yıl içerisinde en az 5 saat ders vermek şartı ile en çok 6 haftalığına başka bir Avrupa ülkesinde yer alan EÜB sahibi bir yükseköğretim kurumunda ders vermesine ya da EÜB sahibi yükseköğretim kurumlarında çalışan öğretim elemanları, yönetici kadro ve idari personel ile işletmelerde çalışan personelin EÜB sahibi yükseköğretim kurumlarında veya işletmelerde eğitim alması/vermesine imkan sağlamaktadır.

Erasmus Personel Hareketliliği faaliyeti kendi içerisinde 2 alt faaliyete ayrılmaktadır:

• Ders Verme Hareketliği
• Personel Eğitimi Hareketliği

2007/2008 Akademik yılı Personel Hareketliliği Seçim Kriterleri

Personel hareketliliğine katılacak kişilerin seçimi gönderen yükseköğretim kurumu tarafından yapılır. Ulusal önceliklerin göz önüne alınması ile seçimler sırasında şeffaflık ve adaletin gözetilmesi hususu önemlidir.    

2007/2008 Akademik yılı Personel Hareketliliği Hibe Hesapları

2007/2008 akademik yılında personel hareketliliğine katılacak kişilerin harcırah ve seyahat giderleri aşağıda açıklanan şekil ve miktarlarda ödenebilecektir.

1. Erasmus kapsamında personel hareketliliğinden faydalanacak olan personele verilecek olan harcırah miktarı aşağıda belirtilen ülke kategorileri göz önüne alınarak hesaplanacaktır.

2. Erasmus kapsamında personel hareketliliğinden faydalanacak olan personele verilecek olan harcırah miktarı gidilen ülke ile birlikte gidilen süreye göre aşağıdaki tabloda belirtilen tutarlar dikkate alınarak hesaplanacaktır. Tabloda kullanılan “hafta” terimi “5 iş günü” anlamına gelmektedir.

3. Erasmus kapsamında personel hareketliliğinden faydalanacak olan personele ödenecek seyahat gideri uygun olarak tanımlanan “gerçekleşmeler” üzerinden hesaplanacaktır. Personelin ekonomik seyahat alternatiflerini kullanması gerekmektedir. Hava yoluyla seyahatlerde mutlaka ekonomi sınıfı biletler kullanılmalı, mümkün olduğunca indirimli tarifelerden yararlanılmalıdır.

4. Hareketlilik gerçekleştiren personelin hibesi 2 taksitte ödenecektir.

5. Taksit oranları, ilk taksit oranı toplam hibenin %80'ini geçmeyecek şekilde, Merkez tarafından belirlenecektir.

6. İlk taksitin ödemesi personel hareketliliğe başlamadan önce yapılır. İkinci taksit ödeme ise personel döndükten ve faaliyet raporunu teslim ettikten sonra yapılır.

Örnek hibe (harcırah) hesaplamaları:

(Örnek olarak verilen her bir durum için uygun bulunan seyahat gideri gerçekleşmeler üzerinden ödenecektir)

• Hareketlilik faaliyetinden faydalanan personelin ilgili taraflarca imzalanmış öğretim programı veya iş planında 05.03.2007 – 08.03.2007 tarihleri arasında I. kategoride belirtilen ülkelerden birinde bilfiil ders verdiği yada eğitim aldığı açıkça görünen personel için ödenecek hibe miktarı:

Başlangıç ve bitiş tarihlerinde de eğitim veya öğretim yapıldığı öğretim programı veya iş planında açıkça göründüğü takdirde ilgili personel için 4 iş günü karşılığı 4*85 = 340 € hibe ödenebilir.

• Hareketlilik faaliyetinden faydalanan personelin ilgili taraflarca imzalanmış öğretim programı veya iş planında 07.03.2007 – 22.03.2007 tarihleri arasında I. kategoride belirtilen ülkelerden birinde bilfiil ders verdiği yada eğitim aldığı açıkça görünen personel için ödenecek hibe miktarı:

Başlangıç ve bitiş tarihlerinde de eğitim veya öğretim yapıldığı öğretim programı veya iş planında açıkça göründüğü takdirde ilgili personel için 12 iş günü karşılığı hibe ödenebilir. İlgili tablodan görüleceği üzere, haftalık olarak belirlenen hibeler dikkate alındığında 5 işgünü = 1 haftaya karşılık gelen hibe miktarı 425 €’dur. İkinci hafta için öngörülen hibe 198 €, üçüncü hafta için öngörülen hibe ise 113 €’dur. Bu durumda üçüncü haftanın iki günü için hak edilen hibe miktarı 113/5=22,6 € olarak hesaplanabilir. Sonuç olarak, 12 işgünü için hak edilen hibe miktarı 425+198+ (113/5)*2 =  668,2 € olmalıdır.

2007/2008 Akademik yılı Personel Hareketliliğine ilişkin Maaş ve Yükümlülükler

• Erasmus personel hareketliliği kapsamında yurtdışında geçirilen süre boyunca ilgili personel Türkiye'deki maaşını almaya devam eder.
• Erasmus personel hareketliliği kapsamında yurtdışında bulunan personelin yurtdışında geçirdiği süre, normal hizmeti dahilindedir ve kendisine ek hizmet yükümlülüğü getiremez.
• Erasmus personel hareketliliği kapsamında yurtdışına gidecek personel kendi kurumundan yolluk ve gündelik alamaz.  

    ÖNEMLİ NOT:

Avrupa Komisyonu hareketlilikten faydalanan bireylerin yurt dışında olmalarından kaynaklanacak ek masraflara katkı sağlamak amacıyla karşılıksız hibe vererek hareketliliğe mali olarak destek vermektedir. Birliğe aday ülke olarak Türkiye'nin personel hareketliliği yalnızca üye ülkelerle mümkün olabilmektedir. Personel Hareketliliği yükseköğretim kurumu bünyesinde organize edilmekte olup, kurumların Erasmus Koordinatörlükleri (Uluslararası İlişkiler Ofisleri / AB Ofisleri / Dış İlişkiler Ofisleri) eliyle yürütülmektedir.